Coaching des personnes neuroatypiques
Sequoia accompagne les personnes neuroatypiques dans leurs enjeux spécifiques, qu’elles s’identifient comme Hautement Sensibles (HSP), à Haut Potentiel Intellectuel (HPI) ou souffrant de TDAH.
Notre approche vise à engager ces individus dans une démarche profonde de compréhension de leur singularité à travers l’Analyse Transactionnelle (AT), enrichie par un éventail d’outils issus de la thérapie humaniste. L’objectif est de leur permettre de saisir l’essence de leur nature distinctive et de naviguer avec aisance à travers les défis inhérents à leur sensibilité accrue et leur capacité cognitive avancée.
Notre pratique est fondée sur une expertise pointue, le vécu de nos coachs spécialisés qui sont eux-mêmes diagnostiqués neuroatypiques et ont appris à s’intégrer dans un environnement différent.
Si vous jugez un poisson sur sa capacité à grimper à un arbre, il passera toute sa vie à croire qu'il est stupide.
— Albert Einstein
Le déroulement du coaching
Les objectifs
La première étape consiste à identifier les objectifs du coaching. Votre coach travaille avec vous, et, lorsqu’il s’agit d’un coaching d’entreprise, avec vos responsables et/ou vos partenaires RH, pour définir les résultats concrets que vous cherchez à atteindre. Ces derniers peuvent être axés sur l’amélioration de comportements spécifiques, le développement de compétences ou l’atteinte de certains états émotionnels.
Le diagnostic
La phase de diagnostic se caractérise par un travail approfondi d’auto-évaluation. Au travers de questionnaires, d’une séance découverte où le coaché partage son expérience, ses souvenirs importants, de son environnement, de ses difficultés, cette phase vise à dresser un portrait fidèle de la personne coachée, de décrypter ensemble le contexte, d’identifier les « pain points », et de mettre en lumière les talents et qualités uniques du coaché.
Elle contribue également à cerner les injonctions et les comportements qui peuvent soit soutenir soit entraver la réalisation des objectifs.
L'accompagnement
La phase d’accompagnement commence après la définition des objectifs et le diagnostic et marque la transition de la prise de conscience à l’action concrète. C’est durant cette étape que le coach et le coaché co-construisent et mettent en œuvre un plan d’action conçu pour adresser et corriger les comportements inadaptés identifiés lors du diagnostic, tout en capitalisant sur le potentiel révélé pour atteindre les objectifs définis.
Il s’appuie sur des techniques adaptées (Analyse Transactionnelle, jeux de rôles, Gestalt, théâtre intérieur, boîte du moi, art thérapie…) pour aider le coaché à redéfinir son scénario de vie, remodeler ses pratiques, adapter sa vision du monde et ses comportements pour surmonter les obstacles qui l’ont empêché jusque-là d’atteindre ses objectifs de vie.
Le coach est là pour le guider, le soutenir, l’encourager, être un miroir pour lui permettre de mieux comprendre ses émotions, ses résistances, ses difficultés et de prendre conscience des forces intérieures dont il dispose et qui vont lui permettre de réussir cette transformation intérieure.
Le bilan
Le parcours de coaching se termine par une évaluation complète des progrès accomplis et une vérification que les objectifs initialement fixés ont bien été atteints. Le coach et le coaché prennent un moment pour réfléchir aux étapes du voyage qu’ils ont effectué ensemble, aux prises de conscience survenues, ainsi qu’aux transformations opérées.
Ensemble, ils vont également élaborer une stratégie à long terme pour pérenniser les nouvelles méthodes adoptées. Cette stratégie se matérialise par une charte d’engagement personnelle rédigée par le coaché, lui servant de rappel constant de la direction choisie et de l’importance de persévérer dans ses objectifs et sa transformation intérieure.
Nous rejoindre
Nous recrutons des talents mais surtout des personnalités passionnées, dont la réussite sera également celle de l’ensemble de Sequoia Conseil.
